バイトルヒクマの業務は高度な集中力を要求され、身体面のみならず、精神面にも大きな負荷のかかる専門性の高い仕事です。
だからこそ、私達は従業員一人ひとりの「心身の健康」を当社の最も重要な資産であると認識しています。この認識のもと、当社は健康経営推進体制を強化し、従業員の健康維持（健康保持）・増進に向けて組織全体で取り組むことを宣言します。
| 活力（エンゲージメント）の向上 | ケア体制の強化と文化の熟成 | 高付加価値の継続提供 |
|---|---|---|
| 業務負荷に負けない「心身の健康基盤」をつくり、一人ひとりの精神的なゆとりと仕事への活力を高めます。 | 特にストレスや精神的負荷に対するケア体制を強化し、職場全体でお互いの健康を支え合う文化（ウェルビーイング）を醸成します。 | 従業員がベストパフォーマンスを発揮し続けることで、お客様へ持続可能な高付加価値サービスを届けます。 |
| 項目 | 2025年度実績 |
|---|---|
| 健康経営関連に関する研修回数 | 3回※管理職研修、女性特有の健康課題研修、メンタルヘルス |
| 上記平均参加率 | 74.6% |
| 月間平均残業時間 | 5時間 |
| 有給休暇取得率 | 57.09% |
