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労災保険における通勤手当の取り扱い 労災保険は、労働者が業務中や通勤中に負ったケガや病気に対して給付や補償を行う大切な制度です。しかしながら、通勤にかかる通勤手当そのものが労災保険の補償対象となるわけではなく、通勤手当に相当する通勤交通費は労災保険では直接カバーされま...

マイカー通勤の場合、駐車場の利用も付随して発生することは多いですが、この場合、通勤手当に駐車場料金（駐車場代）が含まれるかどうかは、駐車場の使用状況によって異なります。 マイカー通勤時の駐車場料金が通勤手当に含まれるかどうかは税務上区別されており、会社名義か、個人名義...

徒歩で通勤する社員へ通勤手当は必要？｜徒歩通勤の扱いについて解説 徒歩通勤の場合は交通費が発生しないため、多くの企業では徒歩通勤者を通勤手当の支給対象外としているのではないでしょうか。しかし、企業によっては、徒歩通勤への通勤手当を支給している場合もあります。当記事では...

通勤手当は多くの企業が給与に加えて支給している手当の一つです。 また、通勤手当は社会保険料を算出するための「標準報酬月額」に含まれる報酬です。 標準報酬月額は、社会保険料の基礎となる毎月の報酬額を区分したもので、これに基づいて健康保険料や厚生年金保険料が計算され...

通勤手当と出勤日数の関係について｜通勤手当の支給要件 通勤手当の支給条件は勤務形態によって大きく変わります。 就業規則や通勤手当の支給基準を定める際には、労働時間や勤務パターンを基に、整合性のとれた基準を決定していくことが求められます。 また、通勤手当には...

通勤手当と課税の関係について 通勤手当とは従業員が職場へ移動する際に発生する通勤費の負担を軽減するために支給されるもので、非課税枠のある手当になりますが、一定の金額や条件を超える場合には所得税の課税対象となります。 給与明細を確認したとき「なぜ通勤手当に...