人事上の面接があると聞きましたが？
年1回の人事考課の時に面接が行われます。
また、目標管理システムにより月次の報告と上司からのレスポンスが毎月行われます。

休暇について教えてください。
人事評価について教えてください。
評価については、仕事のプロセスや成果、および本人の実績を自己申告評価や上司評価と
合わせて総合的に判断され、会社業績を加味した評価制度が用意されています。

学歴などによる待遇差はありますか？
昇進、昇格に影響するハンデ、学歴によるハンデはありません。
「経験・能力・実績」を重視しています。

男女の待遇面での区別はありますか？
バイトルヒクマでは、給与、昇進などに関する男女の区別はありません。
女性もマネージャー、リーダーとして活躍しています。

文系の人でも大丈夫ですか？
確かにコンピュータというと理系のイメージがありますが、バイトルでも文系出身者が数多く働
いています。

昇給、賞与について教えてください。
●昇給　年1回（4月）　
●賞与　5.0ヶ月（基準）、年3回（6、11、3月）
貢献評価により支給額が決定します。

新人研修の後も研修、セミナーなどはありますか？
あります。
社員レベルアップのため、以下のような多くのセミナーが用意されています。


業務に必要な知識を習得するため、社外の企業団体が主催する講習会や研修会に参加する
ことができます。


資格によっては取得のための受験費用が補助されます。
情報処理試験受験料も会社が負担しています。


専任の体制でフォローアップ研修を実施するように推進しています。
また、様々な研修用ビデオが用意されていますので、希望者は自由に見ることが出来ます。