FAQ

ご応募に際して多く寄せられるお問い合わせについてまとめました。
その他のご質問についても、お気軽にお問い合わせ下さい。

仕事について

就業環境について

待遇について

その他

 

仕事について

Q

事業内容について詳しく教えてください。

A

当社の事業領域としては、大きく分けると、下記の5つの分野があります。
・受託開発事業
・製品コンサル事業
・システム基盤事業
・シニアビジネス事業
・オフショア開発事業
それぞれの事業内容については、仕事について>事業内容のページをご参照ください。

Q

取引先はどんなところですか?

A

現在は受託開発分野と製品提供分野のお取引先が中心です。
前者はコンピューターメーカー、銀行系シンクタンク、生保系システム会社など、後者は自動車メーカー、証券会社、玩具メーカーなど、多岐に渡ります。
主なお取引先は、採用情報>募集要項にも記載しています。

Q

コンピュータについて詳しくない人でも大丈夫ですか?

A

新卒入社の場合は、入社後に研修担当社員が専任で教育にあたります。
「ビジネスマナー」や「Office」といった基礎的な内容から、「プログラミング研修」「プロジェクト演習」などの技術系研修を通じて、コンピュータの基礎知識から業務で通用する知識と能力まで、段階を踏んでしっかりと養成します。
新人研修については、新人研修>新人研修についてをご参照ください。

 

就業環境について

Q

休暇について教えてください。

A

完全週休2日制(土・日)です。
その他、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始(7日)、年次有給休暇、特別休暇があります。
年次有給休暇は、半年間継続勤務後、毎年10~20日付与されます。
特別休暇は、育児休暇、忌引休暇などのことを指します。

Q

勤務時間について教えてください。

A

フレックスタイム制度を採用しています。
1ヶ月の所定労働時間は160時間であり、原則9時30分~14時までをコアタイムとして設定しています。
ある程度自由が利く制度ではありますが、それ故厳密な自己管理が要求されます。

Q

派遣社員として働くことはありますか?

A

一般に言われている”派遣”形態での勤務はほとんどありません。
取引先のコンピュータでなくては仕事が進められないケースや、機密保持の観点など、プロジェクトの事情によって、取引先で作業を実施する状況においては、バイトルチームとしての体制を顧客に承認いただき、チームとしての作業範囲、責任範囲、達成目標を明確にさせながら、業務を遂行しています。

Q

社長を高村さんと呼ぶのは本当ですか?

A

本当です。当社では役職名で呼んでいません。
新入社員から社長まで、全員「~さん」「~君」と呼んでいます。

 

待遇について

Q

人事上の面接があると聞きましたが?

A

年1回の人事考課の時に面接が行われます。
また、目標管理システムにより月次の報告に対する上司からのレスポンスがあります。

Q

人事評価について教えてください。

A

評価については、仕事のプロセスや成果などにつき、本人の自己申告や上司の評価を合わせて総合的に判断され、さらに会社の業績を加味した評価制度が用意されています。

Q

学歴などによる待遇差はありますか?

A

昇進、昇格に影響するハンデ、学歴によるハンデはありません。
「経験・能力・実績」を重視しています。

Q

男女の待遇面での区別はありますか?

A

給与、昇進などに関する男女の区別はありません。
女性もマネージャー、リーダーとして活躍しています。

Q

昇給、賞与について教えてください。

A

・昇給 年1回
・賞与 年3回
支給額は、会社業績への貢献度の評価により決定されます。

 

その他

Q

クラブ活動について教えてください。

A

クラブは、フットサル・スキー・ボルダリング・ゴルフ等があり、多くの社員が活動を楽しんでいます。
イベント・クラブ活動>クラブ紹介をご参照ください。

Q

プロジェクトが違っても社員同士の交流はありますか?

A

イベントなどを通じて、社員間の積極的な交流を図っています。
イベントについては、イベント・クラブ活動>イベント紹介をご参照ください。
また、その他にも、社内SNSや、毎月発行される社内報「ばいとるにゅ~す」などがあります。